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2014年宝捷新员工入职培训

浏览次数: 日期:2014年6月14日 23:48

摘要:

2014年5月17日、24日,6月7日,我司对新员工做注塑机知识、品管工作技能知识的专题培训。时下,人力资源供应、人力的期望值和企业需求及管理的矛盾日趋凸显。企业招聘难的同时人才求职也难,造成两难更深层次的原因在于企业和员工的双方沟通不足,企业在员工福利上的投入不足或不合时宜。“培训是员工最大的福利”。宝捷精机希望各位入职的员工通过系统知识培训,尽快熟悉各岗位的基本操作流程,主要包括以下几大点:1、了解宝捷精机的企业文化理念与荣誉2、学习并掌握日常行政管理制度的相关内容3、懂得工厂的安全消防知识4、懂得各岗位的工作流程和方法5、自我职业规划宝捷精机旨在建立符合企业实际的人才培养体系,营造企业与员工共同发展的价值体系,实现企业、员工、客户和社会共赢。

     2014年5月17日、24日,6月7日,我司对新员工做注塑机知识、品管工作技能知识的专题培训。
时下,人力资源供应、人力的期望值和企业需求及管理的矛盾日趋凸显。企业招聘难的同时人才求职也难,造成两难更深层次的原因在于企业和员工的双方沟通不足,企业在员工福利上的投入不足或不合时宜。
    “培训是员工最大的福利”。宝捷精机希望各位入职的员工通过系统知识培训,尽快熟悉各岗位的基本操作流程,主要包括以下几大点:
    1、了解宝捷精机的企业文化理念与荣誉
    2、学习并掌握日常行政管理制度的相关内容
    3、懂得工厂的安全消防知识
    4、懂得各岗位的工作流程和方法
    5、自我职业规划
    宝捷精机旨在建立符合企业实际的人才培养体系,营造企业与员工共同发展的价值体系,实现企业、员工、客户和社会共赢。

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