创新是第一动力，人才是第一资源。宝捷一直秉承人才强企原则，承担起平台的作用，不断填充新鲜血液，为全面提升人才价值，积极履行企业社会责任。

15日，宝捷开展了2022年第一期新员工入职培训，旨在为每一位新员工尽快了解宝捷，理解宝捷的企业使命和企业文化，建立企业认同感，培养良好的职业素养，为日后工作的开展打下坚实的基础。

个人素养和团队协作相融合

初次见面，即为队友。本次培训设计了创意分组、组长竞选和团队破冰等环节，让新员工在奇趣和欢乐的一个个互动中慢慢消散彼此的陌生和羞涩，从而帮助大家更轻松愉快地融入团队。

打破隔阂，增添默契。互动设计有计划增强队员之间的交流，增加彼此的了解和信赖，分工合作更为合理和默契，团队目标认同更为一致，使任务效率更为高效。

产品知识和企业体系相推动

产品培训是了解企业的基础。开设本课题有助于新员工了解企业组织架构、设计理念和运营流程，同时还安排新同事到生产车间进行参观，在与宝捷产品的零距离接触中，把模糊的概念变为具化。

企业体系是深化企业的“地基”。培训中讲师把体系内容深入浅出，期间鼓励大家主动思考、主动发问，也引导新员工在工作中勇于挑战，实现自我价值，为新员工提供了积极的入门指导，使新员工受益良多。

本次培训的顺利开展，体现了宝捷对新员工培训的重视，亦如宝捷使命，身处塑机行业，给所有消费者用户带来更好的塑胶产品，更可靠的塑胶部件，承担着塑造生活中美好的重要责任；回到工作当中，也将引导所有宝捷人用我们的实际行动，为客户、为同事也为自己塑造美好的一切！

新员工的到来，为企业的发展提供了源源不断的活力，只有聚才为宝，方能百举百捷。新的一年里，机遇与挑战共存，不忘初心，共赴未来！